Kandidati za zaposlitveni razgovor raje izbirajo UI bote kot človeške rekruterje

Nova raziskava Univerze v Chicagu in Erasmusove univerze v Rotterdamu prinaša presenetljive rezultate o uporabi umetne inteligence pri zaposlovanju. UI glasovni agenti so se pri razgovorih, ko gre za doslednost in količino pridobljenih informacij, izkazali bolje od človeških rekruterjev. Več

Kandidati za zaposlitveni razgovor raje izbirajo UI bote kot človeške rekruterje objavljeno na Računalniške novice.