Znaki toksične službe, ki jih ne smete spregledati

V zadnjih letih se pogovori o delu pogosto vrtijo okoli nezadovoljstva. Ljudje ne bežijo nujno zaradi plače ali delovnega časa. Velikokrat gre za nekaj globljega. Občutek izpraznjenosti, pomanjkanje smisla, izgorelost. A ti simptomi imajo pogosto vzrok v toksičnem delovnem okolju. Težava je, da se znaki prikradejo potiho. Postanejo del vsakdana in jih ne opazimo, dokler ni prepozno.

Intervju za službo

Neuresničljiva pričakovanja

Količina dela brez podpore

Delavci se znajdejo preobremenjeni. Pričakovanja vodstva presegajo realne možnosti. Naloge se nalagajo, roki so vedno nujni, čas za pripravo pa ni na voljo. Poleg tega pogosto primanjkuje osnovnih virov – čas, kadri, oprema.

Mikrovodenje in nadzor

Vsaka odločitev mora skozi sito

Vodje nadzorujejo vsako podrobnost. Zaposleni nimajo avtonomije. Vsaka malenkost zahteva odobritev. S tem se ustvarja okolje nezaupanja, kar vodi v upad motivacije. Ljudje postanejo pasivni, saj vsaka pobuda naleti na oviro.

Pomanjkanje priznanja

Delo ostane neopažno

Zaposleni vlagajo trud, a ta ostane brez odziva. Nihče ne pohvali, nihče ne prizna. Najhuje pa je, če zasluge prevzame nekdo drug. Vodstvo redko izpostavi dobre rezultate. S tem se ruši zaupanje v sistem.

Nič ravnotežja med delom in življenjem

Vedno na voljo brez prestanka

Zaposleni so dosegljivi ponoči, ob vikendih in med dopustom. Vse se razume kot samoumevno. Vodje dajejo zgled, da si ne vzamejo prosto in tega ne odobravajo niti pri drugih. Odsotnost se dojema kot lenoba.

Ni transparentnosti v komunikaciji

Odločitve za zaprtimi vrati

Pomembne informacije krožijo le med izbranimi. Ostali ostanejo v temi. Tudi osnovne informacije o delu ne pridejo do tistih, ki jih potrebujejo. To povzroča zmedo in napake. Brez transparentnosti ni zaupanja.

Visoka fluktuacija zaposlenih

Ljudje odhajajo brez pojasnila

Najboljši kadri zapuščajo podjetje. Nihče ne razlaga zakaj. Menjave vodstva so pogoste. Ekipa se nenehno menja. S tem se izgubi kontinuiteta. Preostali zaposleni delajo dvakrat več, da nadomestijo odhode.

Oviran osebni razvoj

Ni učenja ni napredka

Učenje in izobraževanje nista spodbujena. Za to ni sredstev ali časa. Napredovanja ni, ciljev ni. Zaposleni ne vidijo poti naprej. Mlajši odhajajo, starejši obupajo.

Sovražno vzdušje

Opravljanje in izključevanje

Opravljanje, govorice in klike so nekaj vsakdanjega. Vodstvo ne ukrepa. Resne težave se pometejo pod preprogo. Nihče se ne sooči s problemi. Ljudje se začno zapirati vase.

Pristranskost in favoriti

Pravila ne veljajo za vse

Nekateri zaposleni so privilegirani. Vedno dobijo boljše naloge. So prvi pri povišicah in napredovanju. Ostali, ne glede na trud, ostanejo spregledani. Pravičnost izgine. Motivacija upade.

Stalno spreminjanje prioritet

Ni usklajenosti z vodstvom

Naloge se vsak teden postavljajo na novo. Brez razlage. Vodje si med seboj nasprotujejo. Zaposleni ne vedo, komu slediti. Delo se ponavlja, energija se troši po nepotrebnem.

Kaznovanje namesto podpore

Strah zavira napredek

Vodje reagirajo pretirano na vsako napako. Namesto pogovora pride kazen. To ustvarja strah. Zaposleni se bojijo poskusov in učenja. Raje ne naredijo nič, kot da bi tvegali.

Slabo plačilo in pogoji

Delo ni primerno ovrednoteno

Plača ne sledi obremenitvam. Povišice so redke. Bonusi ne obstajajo. Stroški življenja rastejo, a plače ostajajo. Ljudje opravljajo pomembno delo, a živijo na robu. Občutek vrednosti izpuhti.

Kdaj reči dovolj?

Vsaka zaposlitev ima bolj in manj prijetne trenutke. Vendar so toksična okolja nekaj drugega. To so mesta, kjer ni napredka, kjer vladata strah in nejasnost. Telo in um tak signal zaznata. Pojavi se nespečnost, anksioznost, odpor do dela.

Pomembno je, da znamo ločiti utrujenost od izgorelosti. Če se vsak dan začne s težo v prsih, je čas za premislek. Nihče ni dolžan ostati v okolju, ki ga izčrpava.

Rešitev ni vedno odpoved. Lahko je pogovor, sprememba oddelka ali vloga za drugačno pozicijo. A v nekaterih primerih je edina pot naprej ta, da se umaknemo.

Zdravje, dostojanstvo in notranji mir ne smejo biti cena za zaposlitev. Vsakdo ima pravico do dela, ki spodbuja, ne pa izčrpava.

8-urna služba, kuhanje, … Kaj vse preseneča generacijo Z?

Objava Znaki toksične službe, ki jih ne smete spregledati se je pojavila na Vse za moj dan.