Gorazd Laznik prevzel ZD Trebnje: Kaj bo spremenil?

Novi direktor Gorazd Laznik se po prevzemu funkcije osredotoča na spoznavanje organizacije, pri čemer vidi priložnosti za širitev programov in uvedbo novih specialističnih ambulant.

Gorazd Laznik je 31. julija prevzel vodenje Zdravstvenega doma Trebnje. Kot domačin, doktor znanosti s področja edukacije in menedžmenta v zdravstvu, s seboj prinaša bogate izkušnje, med drugim desetletno predavateljsko delo na Fakulteti za zdravstvene vede Univerze v Novem mestu. Pred tem je bil več kot desetletje zaposlen kot zdravstveni tehnik v istem zavodu.

Laznik v prvih tednih predvsem spoznava organizacijo, zaposlene in potek dela. Poudarja, da se je ZD Trebnje v zadnjih dvajsetih letih bistveno spremenil, kar se odraža v večjem številu zaposlenih in drugačni organizaciji dela. Njegova prednost je dobro poznavanje potreb lokalnega okolja, saj v trebanjski dolini živi že več kot trideset let.

Novi direktor načrtuje osebne pogovore z vsemi sodelavci in vodji enot. Želi si pridobiti vpogled v delovanje zavoda skozi oči tistih, ki v njem vsakodnevno delujejo. Podporo pri prevzemu funkcije so mu izrazile vse ustanoviteljice zavoda: občine Mokronog – Trebelno, Šentrupert, Mirna in Trebnje.

V ZD Trebnje je zaposlenih 39 zdravnikov in zobozdravnikov ter 73 sodelavcev na področju zdravstvene nege, poleg podpornega osebja. Laznik kot prvo kadrovsko prioriteto vidi okrepitev pravne službe in računovodsko-administrativnega področja, ki sta trenutno zelo obremenjena. Opozarja pa na pomanjkanje prostora, ki predstavlja ključno omejitev pri prihodnjem zaposlovanju.

Med vizijami za prihodnost Laznik izpostavlja širitev zdravstvenih programov. Želi si vrnitve pljučnega dispanzerja in pljučnega rentgena v Trebnje. V načrtu so tudi nove specialistične ambulante, kot sta dermatološka ali kardiološka, ter vzpostavitev manjše operacijske sobe za izvajanje manjših kirurških posegov.

Pomemben del načrtov predstavlja tudi preverjanje obstoječih koncesijskih pogodb in pridobivanje novih, predvsem na področjih, kjer zavod vidi priložnosti. Razvoj bo moral biti usklajen z občinami ustanoviteljicami ter upoštevati prostorske zmogljivosti zavoda. Mandat novega direktorja traja štiri leta.

Laznik bo v času mandata oblikoval jasno vodstveno ekipo, pri čemer že potekajo postopki za izbor strokovnega direktorja in ureditev položaja pomočnika direktorja za področje zdravstvene nege. Prepričan je, da bo dobro sodelovanje vodstva ključno za uresničitev zastavljenih ciljev in nadaljnji razvoj zavoda.