Denarno nadomestilo: starejši od 58 let imajo pomembno pravico, ki je mnogi ne poznajo

Denarno nadomestilo starejši od 58 let lahko ob dovolj dolgi zavarovalni dobi pomeni več kot dve leti finančne varnosti po izgubi zaposlitve. Toda meja 58 let sama po sebi ni dovolj – pomembni so zavarovalna doba, način prenehanja zaposlitve in tudi to, kako blizu ste upokojitvi.

Izguba službe nekaj let pred upokojitvijo je precej drugačen položaj kot brezposelnost na začetku kariere. Človek ima za seboj desetletja dela, možnosti za hitro novo zaposlitev pa niso vedno enake kot pri mlajših kandidatih. Prav zato zakon pri trajanju denarnega nadomestila starejšim z dolgo zavarovalno dobo omogoča ugodnejšo obravnavo.

Največ pozornosti pritegne podatek o 25 mesecih denarnega nadomestila. Vendar pri njem obstaja pomemben »ampak«. Ni dovolj, da ste dopolnili 58 let. Prav zato je denarno nadomestilo starejši od 58 let tema, pri kateri ni dovolj preveriti samo starosti. Nekaj let razlike v zavarovalni dobi lahko precej spremeni trajanje pravice.

Pred oddajo vloge je pomembno preveriti podatke o zaposlitvi in zavarovalni dobi.

Denarno nadomestilo starejši od 58 let – kdo je upravičen?

Za pridobitev denarnega nadomestila mora oseba najprej izpolnjevati splošne pogoje. Med drugim je pomembno, da je bila pred nastankom brezposelnosti ustrezno dolgo zavarovana za primer brezposelnosti in da zaposlitve praviloma ni izgubila po svoji volji ali krivdi.

Prav tako je treba pravočasno oddati vlogo.

Pri starejših je nato posebej pomembno vprašanje, koliko časa bodo nadomestilo prejemali. Trajanje je namreč odvisno predvsem od dopolnjene zavarovalne dobe, pri najdaljših obdobjih pa tudi od starosti.

Tu nastopi meja 58 let. Pri tem je prav denarno nadomestilo starejši od 58 let ena od pravic, pri kateri lahko starost in dolžina zavarovalne dobe bistveno vplivata na trajanje prejemanja.

Denarno nadomestilo starejši od 58 let: kdaj vam pripada 25 mesecev?

Najdaljše obdobje prejemanja denarnega nadomestila znaša 25 mesecev. Do njega je lahko upravičena oseba, ki izpolnjuje dva ključna pogoja:

starejša je od 58 let in ima več kot 28 let zavarovalne dobe.

Beseda »starejša« je pomembna. Ne gre zgolj za to, da je oseba dopolnila 58 let, temveč mora biti starejša od 58 let.

Poenostavljen pregled trajanja nadomestila pokaže precejšnjo razliko:

Zavarovalna doba in starostTrajanje nadomestila

od 10 mesecev do 5 let zavarovanja	3 mesece
od 5 do 15 let	6 mesecev
od 15 do 25 let	9 mesecev
več kot 25 let	12 mesecev
starejši od 53 let + več kot 25 let	19 mesecev
starejši od 58 let + več kot 28 let	25 mesecev

Prav zadnja skupina je za ljudi tik pred upokojitvijo najzanimivejša. Če so izpolnjeni tudi vsi drugi pogoji, lahko nadomestilo prejemajo več kot dve leti.

Izguba zaposlitve tik pred upokojitvijo lahko močno vpliva na finančni položaj gospodinjstva.

Kaj če imate 58 let in 27 let zavarovalne dobe?

Tu se pokaže, zakaj samo podatek o starosti ni dovolj.

Predstavljajmo si osebo, ki je starejša od 58 let, vendar ima 27 let zavarovalne dobe. Pogoja za najdaljše, 25-mesečno obdobje ne izpolnjuje, saj nima več kot 28 let zavarovalne dobe.

Če ima več kot 25 let zavarovalne dobe in je starejša od 53 let, pa lahko pride v poštev 19 mesecev nadomestila.

Razlika med 19 in 25 meseci je kar pol leta. Zato je pri ugotavljanju pravice treba preveriti natančne podatke o zavarovalni dobi in ne zgolj letnice rojstva.

Primer 59-letnika s 35 leti zavarovalne dobe

Drugačen je položaj 59-letnika, ki ima za seboj 35 let zavarovalne dobe.

Starostni pogoj izpolnjuje, prav tako ima več kot zahtevanih 28 let zavarovalne dobe. Če izpolnjuje tudi splošne pogoje za priznanje pravice, mu lahko pripada 25 mesecev denarnega nadomestila.

Toda to ne pomeni, da bo vseh 25 mesecev prejemal enak znesek.

Višina se med obdobjem prejemanja spreminja.

Ob prenehanju zaposlitve je treba pravočasno preveriti pogoje za prijavo in uveljavljanje pravic.

Denarno nadomestilo starejši od 58 let: koliko znaša v letu 2026?

Za zaposlenega se osnova praviloma določi iz povprečne mesečne bruto plače, ki jo je prejemal v zadnjih osmih mesecih pred nastankom brezposelnosti.

V prvih treh mesecih znaša denarno nadomestilo 80 odstotkov osnove.

Od četrtega do dvanajstega meseca znaša 60 odstotkov osnove, od trinajstega do petindvajsetega meseca pa 50 odstotkov osnove.

To pa še ni celotna zgodba, saj zakon določa tudi najnižjo in najvišjo dovoljeno višino nadomestila.

Od leta 2026 sta obe meji vezani na minimalno plačo.

Najmanj dobrih 1.037 evrov bruto

Minimalna plača za leto 2026 znaša 1.481,88 evra bruto. Najnižje denarno nadomestilo za polni delovni čas je določeno pri 70 odstotkih minimalne plače.

To pomeni 1.037,32 evra bruto mesečno.

Najvišje možno nadomestilo pa se skozi obdobje prejemanja spreminja.

V prvih treh mesecih lahko doseže največ 130 odstotkov minimalne plače oziroma 1.926,44 evra bruto.

Od četrtega do šestega meseca je zgornja meja 110 odstotkov minimalne plače, od sedmega do devetega 100 odstotkov, od desetega do dvanajstega 90 odstotkov.

Od 13. meseca naprej lahko nadomestilo doseže največ 80 odstotkov minimalne plače.

To je posebej pomembno prav za starejše od 58 let, ki lahko nadomestilo prejemajo 25 mesecev.

Primer izračuna pri plači 2.000 evrov bruto

Za lažje razumevanje vzemimo poenostavljen primer osebe, katere osnova za izračun znaša 2.000 evrov bruto.

Prvih tri mesece bi 80 odstotkov osnove predstavljalo 1.600 evrov bruto. Od četrtega meseca bi 60 odstotkov osnove pomenilo 1.200 evrov bruto, od 13. meseca naprej pa bi 50 odstotkov pomenilo 1.000 evrov.

Toda pri zadnjem znesku nastopi zakonsko določena spodnja meja. Ker nadomestilo za polni delovni čas ne sme biti nižje od 70 odstotkov minimalne plače, bi bilo treba upoštevati veljavni minimum.

To je tudi razlog, zakaj preprost izračun »moja plača krat 50 odstotkov« ni vedno pravilen.

Višina denarnega nadomestila je za posameznika pogosto eno najpomembnejših vprašanj po izgubi službe.

Denarno nadomestilo starejši od 58 let in približevanje upokojitvi

Pri starejših brezposelnih je treba vedno preveriti tudi, kdaj bodo izpolnili pogoje za starostno pokojnino.

Pravica do denarnega nadomestila namreč preneha z dnem, ko oseba izpolni pogoje za pridobitev starostne pokojnine.

Zato odločba o 25 mesecih še ne zagotavlja, da bo nekdo nadomestilo dejansko prejemal vseh 25 mesecev.

Predstavljajmo si, da 59-letnik pridobi pravico do 25 mesecev nadomestila, pogoje za starostno pokojnino pa izpolni že čez 14 mesecev. V takšnem primeru je datum izpolnitve pogojev za upokojitev bistven za nadaljnje prejemanje nadomestila.

Prav zaradi tega je za ljudi tik pred upokojitvijo smiselno poznati natančen datum, ko bodo izpolnili pokojninske pogoje. Posebno pozornost zahteva denarno nadomestilo starejši od 58 let, kadar je brezposelna oseba že zelo blizu izpolnitvi pogojev za starostno pokojnino.

Sporazumna odpoved je lahko velika napaka

Ena najpomembnejših stvari se zgodi še preden človek sploh stopi na Zavod za zaposlovanje.

To je način prenehanja zaposlitve.

Za priznanje denarnega nadomestila je pomembno, da oseba praviloma ni postala brezposelna po svoji volji ali krivdi. Zato sporazumno prenehanje pogodbe o zaposlitvi ni nekaj, kar bi bilo pametno podpisati brez preverjanja posledic.

Pri mlajšem delavcu je lahko napačna odločitev že sama po sebi neprijetna. Pri 59-letniku, ki bi sicer lahko izpolnjeval pogoje za 25 mesecev nadomestila, pa je finančni vložek še bistveno večji.

Pred podpisom sporazuma je zato treba preveriti, kako bo konkretni način prenehanja zaposlitve vplival na pravico do denarnega nadomestila.

Obdobje med izgubo zaposlitve in upokojitvijo je lahko za starejše delavce posebej občutljivo.

Starejši od 58 let imajo tudi posebno varstvo pred odpovedjo

Poleg pravil o nadomestilu obstaja še varstvo delavcev pred upokojitvijo.

Delodajalec delavcu, ki je dopolnil 58 let, oziroma delavcu, ki mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev manjka do pet let pokojninske dobe, praviloma brez njegovega pisnega soglasja ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga do izpolnitve pogojev za starostno pokojnino.

Toda to varstvo ni absolutno.

Zakon pozna izjeme, zato podatek »star sem 58 let, ne morejo me odpustiti« ni pravilna razlaga.

Prav pri odpovedi starejšemu delavcu je zato treba preveriti okoliščine konkretnega primera.

Kaj če ste denarno nadomestilo že prejemali?

Še bolj zapleten postane položaj, ko oseba nadomestila ne uveljavlja prvič.

Osnovno pravilo je, da se zavarovalna doba, za katero je bilo nadomestilo že odmerjeno, pri novi pravici ne upošteva še enkrat.

Za starejše z zelo dolgo zavarovalno dobo pa obstaja pomembna izjema.

Pri ponovnem uveljavljanju pravice v letu 2026 se lahko nadomestilo odmeri od celotne zavarovalne dobe, če je oseba ob nastanku brezposelnosti že dopolnila 57 let, ima najmanj 37 let zavarovalne dobe in je v zadnjih 24 mesecih pridobila najmanj 16 mesecev zavarovalne dobe.

Gre za precej specifično pravilo, ki pa je lahko za človeka z dolgo delovno kariero izredno pomembno.

Starostni pogoj se bo postopoma zvišal: leta 2027 na 58 let, nato pa na 59 let.

Tudi po 58. letu se lahko ob brezposelnosti odpre vprašanje nove zaposlitve in nadaljnjih pravic.

Po 59. letu lahko ob novi zaposlitvi dobite še posebno spodbudo

Leto 2026 je prineslo zanimivo možnost tudi za starejše brezposelne, ki novo zaposlitev najdejo še pred iztekom nadomestila.

Če je prejemnik denarnega nadomestila dopolnil 59 let ali več in se zaposli za polni delovni čas, lahko ob izpolnjevanju pogojev poleg plače prejema še posebno spodbudo.

Višina spodbude je vezana na denarno nadomestilo, ki ga je oseba prejemala pred zaposlitvijo.

Prejema jo lahko do izteka obdobja, za katerega ji je bilo priznano nadomestilo, vendar največ 12 mesecev od sklenitve delovnega razmerja.

To je pomemben premik. Starejšemu brezposelnemu se lahko zaradi tega finančno bolj splača sprejeti novo zaposlitev, namesto da bi samo čakal na iztek nadomestila.

Kaj pa ukrep 80/90/100?

Za človeka, ki je še zaposlen, a se približuje upokojitvi, je od leta 2026 pomembna še ena možnost.

Gre za tako imenovani ukrep 80/90/100.

V letih 2026 in 2027 lahko starostni pogoj izpolni delavec, ki v posameznem letu dopolni 58 let. Do ukrepa lahko pod določenimi pogoji pride tudi delavec z dovolj dolgo pokojninsko dobo.

Logika sistema je preprosta: delavec dela 80 odstotkov polnega delovnega časa, prejema 90 odstotkov osnovne plače, pravice iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja pa se mu priznavajo v obsegu 100 odstotkov.

Toda delavec tega ne more zahtevati enostransko. Potreben je dogovor z delodajalcem.

Za nekoga pri 58 ali 59 letih je zato vredno preveriti tudi to možnost, še preden začne razmišljati o prenehanju zaposlitve.

Način prenehanja delovnega razmerja je ena ključnih stvari, ki jih je treba preveriti pred podpisom dokumentov.

Najpogostejša vprašanja o denarnem nadomestilu po 58. letu

Ali vsakemu, ki dopolni 58 let, pripada 25 mesecev nadomestila?

Ne. Za 25 mesecev mora biti oseba starejša od 58 let in imeti več kot 28 let zavarovalne dobe, izpolnjevati pa mora tudi splošne pogoje za priznanje nadomestila.

Kaj če imam 59 let in 26 let zavarovalne dobe?

Ker ste starejši od 53 let in imate več kot 25 let zavarovalne dobe, lahko ob izpolnjevanju drugih pogojev pride v poštev 19 mesecev nadomestila. Za 25 mesecev je potrebnih več kot 28 let zavarovalne dobe.

Ali vseh 25 mesecev dobivam enak znesek?

Ne. Odstotek osnove in najvišja dovoljena višina nadomestila se skozi obdobje prejemanja spreminjata.

Ali lahko prejemam nadomestilo, če že izpolnim pogoje za starostno pokojnino?

Pravica do nadomestila preneha z dnem, ko oseba izpolni pogoje za pridobitev starostne pokojnine.

Ali se lahko med prejemanjem nadomestila zaposlim?

Da. Za prejemnike, stare 59 let ali več, je ob zaposlitvi za polni delovni čas pod določenimi pogoji na voljo tudi posebna spodbuda.

Ali sem po 58. letu avtomatično zaščiten pred odpovedjo?

Ne povsem. Za delavce pred upokojitvijo obstaja posebno varstvo pred odpovedjo iz poslovnega razloga, vendar zakon določa tudi izjeme.

Pred podpisom odpovedi preverite tri stvari

Če ste stari okoli 58 ali 59 let in se vam približuje konec zaposlitve, je položaj smiselno pogledati širše.

Najprej preverite točno zavarovalno dobo, saj nekaj let razlike lahko pomeni bistveno drugačno trajanje nadomestila. Nato preverite datum, ko boste izpolnili pogoje za starostno pokojnino. In tretjič, zelo natančno preverite način prenehanja pogodbe o zaposlitvi.

Pri človeku z dolgo delovno kariero namreč ne govorimo nujno o treh ali šestih mesecih pomoči.

Denarno nadomestilo starejši od 58 let lahko ob več kot 28 letih zavarovalne dobe traja kar 25 mesecev. To je več kot dve leti in dovolj dolgo obdobje, da lahko napačna odločitev ob prenehanju zaposlitve pomeni veliko finančno razliko.

Če vas zanima denarno nadomestilo starejši od 58 let, zato najprej preverite tri podatke: svojo starost, natančno zavarovalno dobo in datum izpolnitve pogojev za starostno pokojnino.

Pripravil: I.M.

Vir: Ess.gov.si, Freepik, Facebook

<p>The post Denarno nadomestilo: starejši od 58 let imajo pomembno pravico, ki je mnogi ne poznajo first