Hofer zvišal plače vsem! Preverite, koliko po novem zasluži njihov prodajalec

6 days ago 35

Podjetje HOFER trgovina d.o.o. je z začetkom leta 2026 zvišalo plače vsem zaposlenim v prodaji, logistiki in upravi. V prodaji so se plače povečale za 16 odstotkov, bruto plača prodajalca v najvišjem plačilnem razredu za 40 ur tedensko pa zdaj znaša 2372,79 evra, oziroma zaokroženo 2373 evrov bruto. Podjetje poudarja, da nihče od približno 2000 zaposlenih ne prejema minimalne plače.

Plačilo 60 odstotkov nad minimalno plačo

Trenutna minimalna plača za 40-urni delovnik znaša 1481,88 evra bruto. Plača prodajalca v najvišjem razredu minimalno plačo presega za 890 evrov, kar pomeni približno 60 odstotkov več. Če je zaposleni zaposlen za 30 ur tedensko, prejme 1779,59 evra bruto, kar je približno 20 odstotkov več od minimalne plače za polni delovni čas. V podjetju navajajo, da vsako leto analizirajo plače in jih prilagajajo poslovni politiki ter razmerjem znotraj podjetja.

Petra Štrukelj, vodja področja HR pri podjetju, je ob tem poudarila: »Pri Hoferju se vsako leto znova trudimo zagotavljati enega najvišjih plačil v Sloveniji med trgovci z živili. Tako prispevamo k dvigu ugleda poklica prodajalca in hkrati povečujemo zadovoljstvo naših sodelavk in sodelavcev.« Po njenih besedah zaposleni avtomatično napredujejo skozi plačilne razrede, dokler ne dosežejo najvišjega, kar pomeni postopno rast plačila skozi leta.

Višji regres in dodatne ugodnosti

Zaposleni bodo junija prejeli regres v višini 2000 evrov, kar je 200 evrov več kot lani. Zimski regres bo znašal 740,91 evra, kolikor določa zakon. Podjetje zagotavlja tudi maksimalno neobdavčeno nadomestilo za prehrano v višini 7,96 evra na dan, vplačilo v drugi pokojninski steber v višini 432,6 evra letno in dodatno specialistično zdravstveno zavarovanje v višini 59,76 evra letno. Na voljo so tudi druge ugodnosti, med drugim možnost sabbaticala, dodatnega leta po porodniškem dopustu ter vključitev v sistem (po)polnega delovnega časa.

Krajši delovnik, polna pokojninska doba

Posebnost zaposlitve je možnost vključitve v tako imenovani (po)polni delovni čas. Gre za povprečno 30-urni tedenski delovnik, ob katerem zaposlenim pripadajo pravice kot pri polnem delovnem času, vključno s polno pokojninsko dobo in regresom. Konec leta 2025 je bilo v ta sistem vključenih več kot 90 odstotkov zaposlenih v prodaji in logistiki.