Menjava službe: kdaj je pravi čas?

V današnjem tempu dela je vprašanje, kako dolgo ostati v isti službi, eno najpogostejših.

Starejše generacije so prisegale na stabilnost in desetletja zvestobe enemu podjetju, mlajši pa pogosto iščejo nove izzive že po nekaj letih. Kdo ima prav?

2 do 3 leta – čas za učenje

Prva leta v novi službi so običajno namenjena učenju, pridobivanju izkušenj in spoznavanju ekipe. V tem času razviješ osnovne veščine in pokažeš, kaj znaš. Če se hitro dolgočasiš ali si na začetku kariere, so menjave na vsake 2–3 leta nekaj povsem običajnega.

4 do 6 let – utrjevanje položaja

Če ostaneš dlje, pokažeš stabilnost in zanesljivost. V tem obdobju lahko prevzameš več odgovornosti, napreduješ znotraj podjetja ali pa se specializiraš na svojem področju. Delodajalci to cenijo – ne prehitro odhajanje in ne predolga stagnacija.

7 let in več – znak predanosti ali opozorilo?

Dolgoletna služba v istem podjetju ima dve plati. Po eni strani kaže na zvestobo, zanesljivost in predanost. Po drugi strani pa lahko deluje, da si se ustalil in ne iščeš novih priložnosti za rast. Če ti podjetje nudi razvoj in izzive, je dolgoročna zvestoba odlična. Če pa se počutiš ujetega – je to znak, da je čas za spremembo.

Ključno pravilo je: poslušaj sebe. Če čutiš, da v službi ne napreduješ, se ne učiš nič novega in izgubljaš motivacijo, je morda že prepozno. Menjava službe ni znak nezvestobe, temveč priložnost za rast.

The post Menjava službe: kdaj je pravi čas? appeared first on Lokalec.si.