60.000 € bruto plača v Sloveniji? Zakaj pobere država več kot 30.000€? Koliko časa bodo delodajalci še molčali?

60.000 € bruto plača v Sloveniji?

Vi dobite približno 36.000 evrov neto, delodajalec pa prispeva še dodatnih 10.000 evrov. To ni davek.  Delavec obdrži manj kot polovico. Vlada pa vzame več kot zaposleni na letni ravni? In delodajalec plača še največ. 

Kdo je srečen v tej zgodi? Delavec, delodajalec ali država? Mislim, da si na ta odgovor lahko odgovorimo vsi.

60000 EUR bruto letna plača prinese delavcu na letni ravni približno 35400 neto, delodajalec pa dodatno prispeva okoli 10000.  A to ne škoduje samo zaposlenim. Ubija predvsem podjetništvo.  Kako nagraditi talente, ko plačilo 60 tisoč € dejansko stane podjetje 70 tisoč €?

Slovenija se ponaša s tem, da je socialna država: brezplačno izobraževanje, zdravstvo, varnostne mreže. Toda kdaj “varnost” začne dušiti ambicije? Kdaj visoki davki prenehajo biti zaščita … In začnejo biti zgornja meja rasti?

Koliko pri 60.000 € bruto dobi zaposleni?

• Minus prispevki zaposlenega: –13.260 €
• Minus dohodnina: –11.400 €
  = 35.340 € neto letno (≈ 2.945 € neto mesečno)

Koliko dobi država skozi prispevke?

• Prispevki delodajalca: 9.222 €

• Prispevki zaposlenega: 13.260 €

• Dohodnina: ~11.400 €
  = ~33.882 € skupaj

• Kakšen je skupni strošek delodajalca?

Delodajalec mora na bruto prišteti svoje prispevke (15,37 %):

• 60.000 € × 15,37 % = 9.222 €

• Skupni strošek delodajalca = 69.222 €

Poglejmo kaj vse plača delodajalec?

1. Prispevki za socialno varnost (obvezni) – 15,37 % prispevkov delodajalca

• Prispevek za pokojninsko in invalidsko zavarovanje (PIZ) 8,85 %
• Prispevek za zdravstveno zavarovanje (ZZZS) 6,56 %
• Prispevek za starševsko varstvo 0,10 %
• Prispevek za zaposlovanje (ZRSZ) 0,06 %

2. Bruto plača + davki

Poleg prispevkov delodajalca se od bruto plače zaposlenega odvajajo še prispevki delojemalca in akontacija dohodnine (teh stroškov ne nosi delodajalec, ampak jih odvede v imenu zaposlenega). Strošek delodajalca = bruto plača + njegovi prispevki (15,37 %).

3. Druge dajatve in obveznosti delodajalca

• Prispevek za poškodbe pri delu in poklicne bolezni – je že vključen v zdravstveno zavarovanje.
• Obvezno dodatno pokojninsko zavarovanje (ODPZ) – velja za nekatere poklice s posebnimi pogoji (npr. rudarji, vojska, policija, železnica).
• Stroški malice, prevoza na delo in regres – obvezni, a niso prispevki (so davčno priznani stroški).
• Prispevek za zaposlovanje invalidov – če podjetje ne izpolnjuje kvote zaposlenih invalidov, mora plačevati prispevek v sklad.
• Prispevki v posebne sklade – npr. za obvezno dodatno pokojninsko zavarovanje za določene dejavnosti.

Primer:
Če ima delavec bruto plačo 2.000 €, strošek delodajalca je:
2000 € + (2000 € × 15,37 %) = 2.307,40 €.

Najboljši ljudje ne zapustijo Slovenije, ker jo sovražijo. Želijo biti nagrajeni za cilje, ki so višji od povprečja. Sistem, ki vse enako ščiti … tudi vse enako omejuje.

Povzeto po:https://www.linkedin.com/posts/mark-andolj%C5%A1ek-29b992220_60000-salary-in-slovenia-you-get-28948-activity-7363873641953918976-CKKM/?utm_medium=ios_app&rcm=ACoAABbALZEBiIG7xDs0_A0ImodCU2I9WzhH6Fc&utm_source=social_share_send&utm_campaign=mail

Portal Os